Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Администрация МО СП Варзуга
официальный сайт

Выплата заработной платы «в конвертах» имеет серьезные последствия

  • 19 сентября 2017

    Под заработной платой «в конвертах» принято понимать вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу, только в отличие от заработной платы в обычном понимании такое вознаграждение не оформляется документально.

    В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают другую, большую сумму.

    Многих работников такая ситуация вполне устраивает. Они полагают, что «серая» зарплата выгодна как работникам, так и работодателям.

    Однако нужно помнить, что соглашаясь на «серую» зарплату, вы соглашаетесь:

    - не получить зарплату в случае первого же конфликта с работодателем;

    - не получить отпускные;

    - не получить оплату листка нетрудоспособности;

    - лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением,
    рождением ребенка и прочими ситуациями;

    - лишиться нормальных пенсионных отчислений.

    Проблемы могут возникнуть и при получении банковского кредита на покупку квартиры, автомобиля, при оформлении визы для выезда за границу.

    Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет. В некоторых случаях это растягивается на долгие годы.

    Главные негативные последствия получения «серой» заработной платы -уязвимость, полная зависимость от произвола работодателя, невозможность в будущем эффективно отстаивать свои права, в т.ч. и в суде.

    ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

    Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

    1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас в организации, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права.

    2. Обратиться в Пенсионный фонд по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли за Вас работодатель взносы в Пенсионный фонд и в каких размерах. Из справки Пенсионного фонда будет ясно, производит работодатель отчисления или нет, в должном размере или нет. Если нет, тогда Вам придется отстаивать свои права, ведь забота о своих социальных гарантиях лежит в первую очередь на самих гражданах.

    3. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

    - оформить с Вами трудовой договор, оформить трудовую книжку;

    - погасить всю задолженность перед фондами по отчислению страховых взносов.


    ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВАМ НЕОБХОДИМО:

    - подать заявление в Государственную инспекцию труда в Мурманской области (г.Мурманск, ул. Буркова, 36, телефон (8152) 995-085);

    - обратиться в Прокуратуру;

    - обратиться в суд;

    - обратиться в налоговый орган по месту регистрации Вашего работодателя или адресу места жительства.

    Информацию, касающуюся выплат заработной платы в «конвертах», несвоевременной выплаты заработной платы, неоформления трудовых отношений можно сообщать по телефону «доверия»:

    - Межрайонной ИФНС России № 1 по Мурманской области (81553) 9-75-21






Возврат к списку